Die Professionalisierung von Online-Systemen bietet viele neue Einsatzfelder zur Gestaltung der Personalarbeit als professionelles Talent Management und eröffnet neue Möglichkeiten einer modernen HR-IT-Strategie. Im vorliegenden Buch erhalten Sie einen Überblick über verschiedene Anwendungsmöglichkeiten von Online Assessments als Bausteine der Personalauswahl und -entwicklung. Der Nutzen entlang der HR Wertschöpfungskette von der Gewinnung & Auswahl bis hin zur Entwicklung & Bindung wird für unterschiedliche Branchen und Zielgruppen aufgezeigt und kritisch untersucht.